社員紹介

総合職採用とプロフェッショナル職採用。
今までの歩みやこれからの目標など、
48名のさまざまな社員の働き方をここで紹介します。
あなたがめざしたい働き方が、きっとここで見つかるはず。

#マネジメント
#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#駅からの街づくり
#地域活性
#企画発案
#JR西日本イノベーションズ
#女性管理職・リーダー
#高専出身
#広報担当

#地域連携推進室
#駅にぎわいプロジェクト
#出向
#M&A
#社内ベンチャー
#社内留学制度
#MBA
#アジアビジネスリーダー育成プロジェクト
#海外現地企業でのインターンシップ
#ODA
#海外でのビジネス経験
#Work Place Networkプロジェクト
#海外事業
#産休・育休取得
#ネクストステップ研修
#WESTER
#DX
#MaaS
#経営計画
#データサイエンティスト
#システム開発
#アイトラッキング
#駅運転業務
#運転設備計画
#安全性向上
#ダイヤ策定
#働き方改革
#系統横断で働く社員
#車両技術開発・設計
#駅・駅設備の設計
#土木設備の建設
#線路設備の保守
#災害復旧
#新幹線運転士
#研修センター講師
#工事監督
#ルール・基準づくり

タグをもっと見る閉じる

総合職採用
事務・創造

J.Lallana

2020年入社

訪日外国人向けサービスで
「アイデアの通訳」という私らしい働き方

#若手から裁量権
#駅からの街づくり
#地域活性
#企画発案

総合職採用
事務・創造

M.Hosokawa

2015年入社

スタートアップ企業と連携し、
「関係人口」を拡大し新たな移動を創出する

#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#地域活性
#企画発案
#JR西日本イノベーションズ
#女性管理職・リーダー
#系統横断で働く社員

総合職採用
事務・創造

N.Yamauchi

2015年入社

地域とともに、駅を「乗り降りする場所」から
「愛される場所」へと生まれ変わらせる

#広報担当
#地域連携推進室
#駅にぎわいプロジェクト

総合職採用
事務・創造

T.Yasui

2011年入社

駅ナカで展開している飲食店を
「駅ソト」に出店していく新事業に挑戦

#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#出向
#M&A

総合職採用
事務・創造

N.Ikeda

2009年入社

枠にとらわれない、
JR西日本にしかできないまちづくりを

#マネジメント
#駅からの街づくり
#企画発案
#女性管理職・リーダー
#出向

総合職採用
事務・創造

T.Yaegashi

2003年入社

Work Place Networkプロジェクトの牽引役に。
時間と場所にとらわれない就業環境を提案

#マネジメント
#若手から裁量権
#地域活性
#企画発案
#出向
#社内ベンチャー
#社内留学制度
#アジアビジネスリーダー育成プロジェクト
#海外現地企業でのインターンシップ
#ODA
#海外でのビジネス経験
#Work Place Networkプロジェクト
#海外事業
#系統横断で働く社員

総合職採用
事務・創造

S.Uchida

2002年入社

グループ全体のデジタル戦略を担うプロジェクトを担当。「DXの起爆剤」としてMaaSアプリを開発

#マネジメント
#地域活性
#企画発案
#出向
#海外でのビジネス経験
#海外事業
#WESTER
#DX
#MaaS
#系統横断で働く社員

総合職採用
事務・創造

T.Tuchihashi

2001年入社

お客様の笑顔につながる
新幹線をめざして

#マネジメント
#若手から裁量権
#駅からの街づくり
#企画発案
#女性管理職・リーダー
#産休・育休取得

総合職採用
事務・創造

A.Nakahata

1994年入社

西日本エリアとJR西日本の
未来を見据えた経営計画を

#マネジメント
#出向
#社内留学制度
#海外でのビジネス経験
#海外事業
#経営計画

総合職採用
IT

Y.Nishizawa

2021年入社

IT技術とコミュニケーションで
サイバー攻撃を徹底的に防ぐ

#若手から裁量権
#DX
#データサイエンティスト
#システム開発

総合職採用
IT

T.Yanagihara

2013年入社

ユーザーファーストな、
サービスをすべての人へ

#システム開発

総合職採用
IT

S.Oyama

1996年入社

時代の変化に対応しつつ、
地域社会やそこに暮らす人に寄り添ったITを

#マネジメント
#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#企画発案
#WESTER
#DX
#MaaS
#データサイエンティスト
#システム開発
#働き方改革
#ルール・基準づくり

総合職採用
運輸

A.Hayashi

2012年入社

人と技術の最適な融合によってJR西日本の
財産である鉄道サービスを未来へ受け継ぐ

#若手から裁量権
#企画発案
#産休・育休取得
#DX
#アイトラッキング
#働き方改革
#系統横断で働く社員
#ルール・基準づくり

総合職採用
運輸

K.Heguri

2008年入社

自分にしかできない、
輸送サービスと地域の魅力向上を

#地域活性
#企画発案
#出向
#ダイヤ策定

総合職採用
運輸

H.Asai

1998年入社

200人の運転士と対話し、添乗することで
主体的に技術向上をめざすチームを作り上げる

#マネジメント
#若手から裁量権
#アイトラッキング
#ダイヤ策定
#働き方改革

総合職採用
車両

K.Azuma

2012年入社

車両の「安全」「快適」への
取り組みを社外に発信

#グループ会社・他社との協創
#広報担当
#働き方改革

総合職採用
車両

D.Shirasaki

2009年入社

事業の合理化で学んだ経営知識。
今後は、会社の課題を解決できる人財へ

#マネジメント
#若手から裁量権
#経営計画
#運転設備計画
#安全性向上
#車両技術開発・設計

総合職採用
車両

K.Sekiya

1994年入社

憧れの新幹線の設計業務を担当。
社内外の連携と学ぶことの大切さを実感する

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#経営計画
#車両技術開発・設計
#研修センター講師

総合職採用
施設（土木）

M.Shintani

2007年入社

新幹線敦賀駅の計画を立案。
プロジェクト推進のノウハウと醍醐味を学ぶ

#駅からの街づくり
#出向
#海外事業
#駅・駅設備の設計

総合職採用
施設（土木）

Y.Oohama

2003年入社

JR西日本の安全と安心を、
生産性のさらなる向上を

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#企画発案
#線路設備の保守

総合職採用
施設（土木）

Y.Miyazaki

2001年入社

保守業務とマーケティングにデータサイエンスを活用。JR西日本のDXをリードする

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#社内留学制度
#海外現地企業でのインターンシップ
#WESTER
#DX
#MaaS
#働き方改革
#系統横断で働く社員

総合職採用
施設（土木）

S.Aramaki

1994年入社

災害からの復旧を陣頭指揮。
鉄道と地域とのあり方を見つめ直す

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#土木設備の建設
#線路設備の保守
#災害復旧

総合職採用
施設（建築）

S.Matsumoto

2008年入社

生活基盤である駅の設計から、
西日本の未来を築く

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#地域活性
#駅・駅設備の設計

総合職採用
施設（建築）

T.Hasegawa

2004年入社

海外大学院派遣に選出され、
2年間にわたり米国にてMBAの資格を取得

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#社内留学制度
#MBA

総合職採用
施設（駅機械システム）

A.Matsuda

2015年入社

鉄道の安全、生産性の向上、
すべてを担うAIモデルを構築する

#DX
#システム開発

総合職採用
施設（駅機械システム）

T.Kawabata

1998年入社

北陸新幹線が開業。
会社の代表として、設備の安全を実現する

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#ルール・基準づくり

総合職採用
電気

W.Seno

2017年入社

信号通信設備の保全管理を通じて、
鉄道の安全安心を確立する

#グループ会社・他社との協創
#働き方改革

総合職採用
電気

R.Jinno

2012年入社

新駅開発や駅改良などを通して、
地域の活性化に貢献していく

#若手から裁量権
#駅からの街づくり
#地域活性
#企画発案
#駅・駅設備の設計
#土木設備の建設

総合職採用
電気

H.Morita

1997年入社

地域と地球環境に対する責任を認識し、
日々の仕事につなげる

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#地域活性
#広報担当
#安全性向上

高専卒採用
車両

M.Yaoita

1999年入社

身につけた技術力とマネジメント力で
新プロジェクトを牽引

#マネジメント
#企画発案
#女性管理職・リーダー
#高専出身
#産休・育休取得
#DX
#安全性向上
#働き方改革
#車両技術開発・設計
#ルール・基準づくり

高専卒採用
施設（土木）

R.Nomura

2008年入社

すべてに本気で取り組みたい。
育児をしながらDXの最前線に挑む

#グループ会社・他社との協創
#企画発案
#女性管理職・リーダー
#高専出身
#DX
#安全性向上
#働き方改革
#土木設備の建設
#工事監督

高専卒採用
施設（建築）

M.Okayama

2007年入社

細部へのこだわりと、楽しむ気持ちで、
大阪、そして西日本の発展を担う

#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#駅からの街づくり
#女性管理職・リーダー
#高専出身
#産休・育休取得
#安全性向上
#系統横断で働く社員
#駅・駅設備の設計
#工事監督

高専卒採用
施設（駅機械システム）

S.Miyawaki

2011年入社

駅のメンテンス担当から運営部門へ。
専門知識を活かして持続可能な駅をつくる

#グループ会社・他社との協創
#高専出身
#出向
#系統横断で働く社員
#工事監督

高専卒採用
電気

M.Yoshimura

2008年入社

「当たり前」を見過ごさない姿勢で、
電気系統の安全を守る

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#高専出身
#安全性向上
#工事監督
#ルール・基準づくり

プロフェッショナル職採用
駅務

T.Hironaka

2011年入社

駅長業務資格にチャレンジ。
知識の幅を広げ、キャリアアップの基礎を築く

#駅からの街づくり
#駅運転業務

プロフェッショナル職採用
駅務

K.Ono

2010年入社

地域を支えるプロフェッショナルとして、
その発展に貢献する

#地域活性
#経営計画

プロフェッショナル職採用
駅務

C.Orimoto

2006年入社

駅長と一般職員のつなぎ役として、
誰もが働きやすい職場づくりに取り組む

#マネジメント
#女性管理職・リーダー
#働き方改革

プロフェッショナル職採用
運転士

A.Teshima

2006年入社

「ありがとう」の言葉が、
困難を乗り越える原動力に

#マネジメント
#女性管理職・リーダー

プロフェッショナル職採用
運転士

S.Hashiguchi

2000年入社

仲間の思いや誇りを胸に
安全で快適な鉄道運行を実践

#働き方改革

プロフェッショナル職採用
運転士

H.Kuniyori

2000年入社

「安全最優先を常に考え、決断できる人財」の
育成をめざす

#新幹線運転士

プロフェッショナル職採用
車両

T.Wada

2004年入社

将来の実務リーダー層をめざすための研修を受講し、より広い視野で仕事に取組む意識に目覚める

#マネジメント
#ネクストステップ研修

プロフェッショナル職採用
車両

A.Osada

2004年入社

新幹線のメンテナンスを通じて、
安全・安心な走行を支える

#マネジメント
#女性管理職・リーダー
#出向
#働き方改革

プロフェッショナル職採用
施設

M.Goto

2015年入社

情報共有の仕組みの構築で仲間の仕事を支援。
新幹線の運行を守る。

#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#企画発案
#運転設備計画
#ルール・基準づくり

プロフェッショナル職採用
施設

R.Shiraki

2008年入社

災害復旧のために、県や国との折衝を通して
地域の交通と暮らしを支える

#マネジメント
#グループ会社・他社との協創
#地域活性
#出向
#土木設備の建設
#災害復旧
#工事監督

プロフェッショナル職採用
施設

R.Shimizu

2015年入社

施設機械の専門家として
社会に欠かせないものを生み出す。

#若手から裁量権
#グループ会社・他社との協創
#出向
#安全性向上
#駅・駅設備の設計
#工事監督

プロフェッショナル職採用
電気

Y.Ootsuki

2013年入社

自然災害による鉄道運休からの復旧工事を経験し、電気技術者の使命の重要性を実感

#グループ会社・他社との協創
#災害復旧

プロフェッショナル職採用
電気

S.Nagao

2007年入社

架線の保守や後進の指導を通じて
鉄道の安全・快適な運行を支え、地域に貢献する

#マネジメント
#研修センター講師

プロフェッショナル職採用
電気

Y.Kanamaru

2002年入社

ATCシステムの取替工事の監督を務め、
無事故で完了させる

#マネジメント
#ネクストステップ研修
#工事監督

＊掲載されている内容は取材当時のものです。

JR西日本を知る

BUSINESS FIELD ビジネスフィールド

Company 会社情報

JR西日本の
各種採用情報を知る

新卒採用

募集要項

社員紹介