ダイバーシティを
「私たちの志」実現の
原動力に

当社グループでは、国籍、年齢、障がいの有無、性別や性指向、価値観、育児や介護、社内外での経験等を社員一人ひとりが有する大切な「個性」と捉え、互いに敬意・共感をもって認め合い、尊重する考え方を大切にしています。

「私たちの志」や「長期ビジョン」の実現に向け、鉄道の活性化に加えてライフデザイン分野をはじめとする新たな分野への挑戦を目標に掲げる当社グループにおいて、多様性は重要な要素です。
これまでの同質性の高い組織から多様な人財で構成される組織へと進化することにより、多様な個性の掛け合わせによる相乗効果がうまれ、新たな価値を生み出すことができます。
そしてお互いの「個性」を認め合う、安心感のある組織の中で、ともに目標達成に向けて取り組むことは、ワークエンゲージメントを高めることにもつながります。

なかでも、女性活躍推進については、今後もダイバーシティにおける重要課題と位置づけていきます。これまでも泊まり勤務をはじめとする鉄道事業特有の課題がある中で、働く環境を整備してきました。今後は引き続き「成長支援」「環境整備」「キャリア開発」の観点で、取り組みを推進し、女性社員が自身の描くキャリアを実現できる企業グループを目指します。

「私たちの志」として掲げる「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」を実現するため、JR西日本グループで働く社員一人ひとりの個性を強みとし、存分に輝ける土壌を社員とともにつくり、将来にわたってすべてのステークホルダーに価値を提供し続ける企業グループに進化できるよう、挑戦してまいります。