JR西日本グループのD&Iの取り組み
最前線について
さまざまな角度のデータから
ご紹介します。

DATA 01

人員の構成

社員数は約3万人。女性社員の比率も年々増え続けています。

社員数

女性社員比率

DATA 02

女性活躍

鉄道業を中心とする当社では、女性の深夜業務規制が撤廃された1999年より女性の本格採用を開始。
現在は、管理職に占める女性の割合10％を目標（2030年度KPI）に掲げ、着実に取り組みを進めています。

女性管理職比率

女性リーダー比率

女性取締役比率および
女性役員比率

DATA 03

障がい者活躍

障がい者雇用は法定雇用率を達成しています。

障がい者雇用率

DATA 04

育児・介護

男女ともに仕事と家庭を両立できる環境づくりを整備しています。

男性の育児休職取得率

男性の育児休職取得平均日数

短日数勤務制度利用者数

短時間勤務制度利用者数

介護休職取得者数

DATA 05

働き方

一人ひとりがいきいきと活躍するために、ワークライフバランスはとても重要です。
時間外労働への配慮、有給休暇取得を推進しています。

一人当たりの
月平均時間外労働時間数

年次有給休暇取得率