キャリアステップの見直し

ライフイベントとキャリア形成を両立しやすいよう、キャリアアップに向けたルートを複数パターン示すなど、柔軟なキャリアステップへ見直しを行いました。

多様なロールモデルの提示、女性同士のネットワーク構築

キャリアアップの具体的なイメージを持てるよう、女性の先輩社員との交流機会や他社とのワークショップを設定しています。

女性特有の健康支援

女性社員のライフステージに応じたキャリア継続支援として、社員専用婦人科外来の設置、健康相談会の開催、婦人科検診車の派遣等を行っています。心身共に充実することがキャリアの継続、働きがいの向上につながると考えています。
女性社員に対して、自身の健康課題に気付き、気軽に相談や医学的な対策を行えるようにするため、フェムテック※アプリを導入しています。
また、マネジメント層を対象に、女性の健康について理解を深め、医学的対策や職場のマネジメントに役立てるための研修を実施しています。

※フェムテックとは、Female（女性）とTechnology（技術）をかけ合わせた言葉であり、女性特有の健康課題に先進的な技術を用いた製品・サービスで対応するものを指します。

詳しくは「多様な働き方」をご覧ください。

メンター制

管理職の登用前後の女性社員を対象として、定期的に社内メンターと面談を行い、キャリアについて相談できる体制を整えています。

キャリア研修の実施

女性社員を対象として今後のキャリアを自ら描いていくための研修を実施しています。また、女性社員を部下に持つ上司向けにも、ダイバーシティを活かしたマネジメントスキルの向上を図る研修を実施しています。

社外研修への派遣

リーダーや管理職に向けてのスキルアップや人脈形成のため、社外研修にも女性社員を積極的に派遣しています。

グループキャリア研修の実施

JR西日本グループ各社における管理職候補層の女性社員を対象に、具体的な将来のキャリアイメージを持てるよう、グループ内におけるロールモデルの提示や女性特有の健康課題に関する内容を含むキャリア研修を実施しています。

女性の学生を対象とした採用活動の実施

女性の学生に対して、当社で働くキャリアイメージを持ってもらうために、キャリア形成の考え方やキャリアアップを支援する制度を積極的に発信しています。

Girls Meet STEMへ協賛

（公財）山田進太郎D&I財団様が主催する女子中高生向けのSTEM（理系）領域のオフィス体験プログラム「Girls Meet STEM」に協賛し、当社施設見学や女性技術系社員との交流会を実施しています。

（株）JR西日本あいウィル

JR西日本あいウィルは、約180名の障がいのある社員が、印刷事業をはじめ、ビジネスサポート事業やヘルスケア事業、ビルクリーニング事業、グリーン・アグリ事業等で活躍するなど、 障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる場を作り出しています。

2021年には、新規事業を専門としたプロジェクトチームを立ち上げ、社員の活躍できるフィールドの拡大に向けて取り組んでいます。障がい者や障がい者雇用への理解を深めていただくことを目的とした会社見学には752名（2022年度）受け入れるとともに、職場での体験実習生を83名（2022年度）受け入れました。また、社員が各種研修や講演における講師も務めています。

2023年1月には、障がい者の雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みを実施している優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する「もにす認定」を取得しました。

2019年に制定された「JR西日本グループ人権方針」では、性的指向および性自認による差別やハラスメントの禁止を明記しています。

啓発教育

LGBTQ+に関する正しい理解促進を目的として、全社員を対象としたe-ラーニング教育や人事担当者向け等の研修を実施しています。

希望者へのALLYステッカー配付

地域や社会のLGBTQ+への理解促進を目的に、NPO法人虹色ダイバーシティが運営するLGBTQ+関連施設プライドセンター大阪へ協賛をしています。

同性パートナーを対象とした各種制度等の適用

2020年10月より、戸籍上の性が同一である「同性パートナー」も「結婚に相当する関係」であると認められた場合は、社内制度における「配偶者」の取り扱いと同様に適用対象とする制度を整備しています。結婚休暇や扶養手当、社宅利用等婚姻関係と同様の制度を広く利用することができます。

相談窓口の整備

LGBTQ+に関する制度利用や働く上での相談に対応するため、社内と社外に専用の窓口を設置しています。特に社外相談窓口では、LGBTQ+当事者の相談員が対応を行うなど、LGBTQ+の方が安心して働ける環境を整備しています。

幅広い分野やグループ会社で積極的に採用

JR西日本は2016年度から外国人財の採用を開始し、現在26名の外国人財の総合職およびプロフェッショナル職社員が幅広い分野で活躍しています。また、グループ会社においても、高度な専門知識を持つ人財に加え、技能実習生や特定技能外国人の採用も活発に行っています。

安心して働くことのできる職場環境を整備

外国人財が「同じ働く仲間」として活躍し続けることは、ダイバーシティ（多様性）およびサステナビリティ（持続可能性）、さらにはグループの発展において多くの意義があると考えています。このため、国籍を問わず、全ての従業員が長期にわたり安心して活躍できるグループの実現を目指しています。

人権尊重とコンプライアンス体制づくり

特に、技能実習生や特定技能外国人においては、人権尊重やコンプライアンスの観点から適切な採用と雇用管理が重要であるため、基礎知識や法令などをまとめた資料を外国人財を雇用するグループ会社と共有し環境整備に努めています。また、人権尊重や適切なコミュニケーションに特化した教材等も社員向けの職場内教育に取り入れています。

フレックスタイム制・テレワーク制度

間接部門（本社・統括本部・支社等）や一部の直接部門（現業機関）の社員はコアタイムのないフレックスタイム制を導入しており、個人の生活や仕事の繁閑等に合わせて出社や退社の時間を決めることができます。また、テレワーク制度を導入しており、フレックスタイム制と組み合わせて、子どもの送り迎えの時間まで自宅で働く、といった社員が場所にとらわれず、柔軟に働ける環境を整え、実際に多くの社員が活用しています。

年次有給休暇

入社と同時に年次有給休暇が付与され、勤続年数に合わせて年間最大20日まで取得できます。誕生日や記念日、ブリッジホリデー（祝日に合わせて年次有給休暇を取得すること）等の利用例を示すなど、気軽に使いやすい雰囲気づくりにより、平均取得日数は世の中の水準を大きく上回る約18.7日となっています。

選択的週休3日制

フレックスタイム制で働く社員を対象に選択的週休3日制を導入しています。月間で労働時間を調整することで1日の労働時間をゼロとし、社員自らが実質的に「週休3日」を選択することができます。

短日数勤務制度（育児・介護）

（育児）適用期間中のひと月の労働日数を２日・４日（小学校６年生まで）又は８日（小学校３年生まで）減らして勤務することが可能。
（介護）制度利用開始から３年間、ひと月の労働日数を2日又は4日減らして勤務することが可能。

配偶者同行制度

配偶者等の転勤や、結婚により転居が必要となった場合、異動もしくは休職の申請が可能。

不妊治療支援休職

不妊治療を受けることを予定または現に受けている社員を対象に1年以内の期間、休職が可能。

その他の制度詳細は「採用情報」をご覧ください。

男性育休

育児に関する休暇を柔軟に取得できるよう制度を改めたこと等により、男性が育休を取得しやすい環境がますます整いつつあり、取得者数は年々増加しています。（24年度実績：72％）
社外への発信も含め、男性社員が育児休業を取得しやすい環境・社会の構築にこれからも貢献していきます。

育児中社員を対象としたキャリアデザイン研修や休職中・復職前面談の実施

育児をしながらも、いきいきと活躍してもらいたいとの思いから、両立における悩みや不安を共有することで自身の働き方を考えていく機会を提供することを目的に研修を実施するなどし、取り組んでいます。また、休職中や、復職前には面談を実施し、スムーズな復職を支援します。

支援冊子の作成

出産・育児を経験した有志メンバーが中心となり、自分たちや、様々な職場の先輩社員の経験をもとに、妊娠から出産、復職までの手続き等について、解説した冊子を作成しました。いつでも冊子を閲覧できるように社員専用サイトで公開しています。