データで見るD&I
JR西日本グループのD&Iの取り組み
最前線について
さまざまな角度のデータから
ご紹介します。
DATA 01
人員の構成
社員数は約3万人。女性社員の比率も年々増え続けています。
社員数
女性社員比率
DATA 02
女性活躍
鉄道業を中心とする当社では、女性の深夜業務規制が撤廃された1999年より女性の本格採用を開始。
現在は、リーダー/管理職に占める女性の割合ともに10％を目標（2027年度KPI）に掲げ、着実に取り組みを進めています。
女性管理職比率
女性リーダー比率
女性取締役比率および
女性役員比率
DATA 03
障がい者活躍
障がい者雇用率は2.8%を目標（2027年度KPI）に掲げており、上回る数値で達成しています。
障がい者雇用率
DATA 04
育児・介護
男女ともに仕事と家庭を両立できる環境づくりを整備しています。
男性の育児休職取得率
男性の育児休職取得平均日数
短日数勤務制度利用者数
短時間勤務制度利用者数
介護休職取得者数
DATA 05
働き方
一人ひとりがいきいきと活躍するために、ワークライフバランスはとても重要です。
時間外労働への配慮、有給休暇取得を推進しています。
一人当たりの
月平均時間外労働時間数
年次有給休暇取得率
