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CONTENTS CHECKPOINT

  • 鉄道事業

    さらに安全・快適・便利な鉄道をめざして、当社が挑む最新の技術革新の数々をお伝えします。

  • 関連事業・新規事業

    住みたくなる地域を創るためにJR西日本が果たす役割と、地域共生のあり方についてお伝えします。

  • NEW STANDARD プロジェクト事例

    DXや新駅開発など、JR西日本がめざす未来を具現化する、数々のプロジェクトを掲載しています。

  • MEDIA WEST JR西日本の挑戦

    新時代を創るJR西日本の「挑戦」を、安全・地域・技術の観点からご紹介します。

  • JR WEST STORY スペシャルムービー

    JR西日本の社員が、技術や想いを通じて未来を創り出す挑戦の姿を映像でご紹介します。

  • 総合職

    現場を糧に、経営の中核へ。総合職に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • 高専卒

    専門知識や経験を活かしたエンジニアへ。高専卒に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • プロフェッショナル職

    鉄道運行の最前線を支える。プロフェッショナル職に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • 人を知る INDEX

    総合職採用と高専卒とプロフェッショナル職採用。さまざまな社員の働き方をここで紹介。

  • 総合職

    幅広いビジネスフィールドの戦略策定や経営の一翼を担う立場の社員をご紹介します。

  • 高専卒

    車両設計や土木建設、電気システムの工事監督など、専門性を武器に活躍する社員をご紹介します。

  • プロフェッショナル職

    運転士、駅務、メンテナンスの最前線で安全を守り抜く、現場のスペシャリストをご紹介します。

  • 人財育成

    社員一人ひとりが理想のキャリアを描くための、充実した支援制度や取り組みをまとめています。

  • ダイバーシティ&インクルージョン

    お互いを尊重し、誰もが輝ける組織づくりのための姿勢と具体的な取り組みをお伝えします。

  • ワークエンゲージメント

    心身の健康を守り、いきいきと働き続けるためのサポート制度や、職場環境の詳細をご紹介します。

  • キーワードで知るJR西日本

    4つのキーワードをもとに、JR西日本が鉄道という枠を超え、社会を変えていく姿勢をご紹介します。

  • JR西日本グループ中期経営計画

    未来社会とその課題を見据え、「私たちの志」の実現に挑戦する、当社グループの中期経営計画です。

  • JR西日本グループ鉄道安全考動計画

    事故を心に刻み続けるとともに、組織全体で安全を確保する仕組みと安全最優先の風土を構築し、一人ひとりの安全考動を積み重ねていきます。

  • 会社概要

    インフラからライフデザインまで、西日本を支える企業としての役割と事業構造をご紹介します。

  • 募集要項 総合職

    総合職の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 高専卒

    高専卒の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 プロフェッショナル職

    プロフェッショナル職の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 新卒(高卒)採用

    高校生採用で入社した先輩の紹介や、JR西日本での働き方などの採用情報を詳しくご紹介します。

  • 募集要項 社会人採用

    社会人採用に関する募集有無や、幅広いフィールドで活躍できるポジションをご紹介します。

  • 募集要項 障がい者採用

    障がい者採用に関する各エリアの募集有無や、具体的な勤務地、募集要項をご紹介します。

  • 募集要項 契約社員採用

    契約社員採用に関する各エリアの募集有無や、具体的な勤務地、募集要項をご紹介します。

  • 募集要項 カムバック採用

    一度退職された方の再入社を対象とした、カムバック採用のエントリー要件を掲載しています。

  • 求める人財像

    使命感を持って変革に挑み、将来にわたり社会に新たな価値を提供できる人財を求めています。

  • インターンシップ

    総合職からプロフェッショナル職まで、職種ごとの多様なインターン情報をまとめています。

  • セミナー

    セミナー内容や開催日時、応募方法など、最新のセミナー情報を掲載しています。

総合職採用

運輸

デジタルソリューション本部 A.Hayashi 2012年 入社

Career Step

  1. 2012年近畿統括本部 吹田総合車両所 森ノ宮支所 車両管理係
  2. 2014年大阪支社 大阪車掌区 車掌
  3. 2015年近畿統括本部 大阪総合指令所
  4. 2016年近畿統括本部 輸送課 (約1年間の育児休職を含む)
  5. 2020年イノベーション本部 鉄道運行システム室
  6. 2022年デジタルソリューション本部

乗務員の指導に新技術「アイトラッキング」を提案。
導入を実現し、全社展開へ導く

近畿統括本部 輸送課

2016年に輸送課に配属された時、課内では「乗務員が何を見てどのように物事を判断しているのかを可視化し、指導に活かせないか」ということが課題になっていました。私は車掌経験があり、「ベテラン車掌が何を見て何を考えているのか知りたい」と感じていました。課題感がマッチしたこともあって、担当を申し出ました。 この時注目したのが、「アイトラッキング」という視線移動を可視化する技術です。この技術は介護施設などで、視線によるシステム入力を通じて意思疎通をする目的などで使われています。さらに調べたところ、大学病院で看護師の指導に活用されていることがわかりました。さっそく大学病院を見学させてもらい、現場での使い方や当社で使う場合の課題や改善方法を検討しました。当初は「本当に鉄道の仕事に使えるのだろうか」という声も寄せられていたのですが、現場や支社の協力を得ながら導入を進め、「視線移動に着眼した教育」という新たな仕組みが実現されました。今ではこの仕組みは、全社で活用されています。この経験から私は、鉄道業界にとどまらず他業界の例を積極的に取り入れることの重要性を学びました。さらにJR西日本は、若手であっても大きなプロジェクトを任せてもらえ、会社全体を変える仕事ができる会社だと実感しました。また、出産というライフイベントの前に大きな仕事を経験できたことは、復職へのモチベーションにもなりました。

成長を支えたもの

フレックス勤務や在宅勤務など、子育てと仕事を両立するための制度が充実しています。また、子育て中であっても会社の一員として頑張りたいという思いを周囲の方も受け止めてくれ、柔軟な働き方を応援してくれます。制度と風土の両方が整っていることが、育児休職以降も成長できている理由だと思います。同じようなことは、2021年夏に東京工業大学大学院の「キャリアアップMOT夏季集中コース」を受講し、技術経営を学んでいた時も感じました。仕事をしながらオンラインで大学院の授業を受講するという忙しい毎日だったのですが、職場の方からは温かく見守っていただき、応援してもらいました。

人と技術の最適な融合によって
未来へ鉄道サービスを受け継ぐ

イノベーション本部 鉄道運行システム室

鉄道オペレーションの変革に向け、私は、工事分野における「人と技術の最適な融合」をめざしたデジタル技術の導入を担当しています。鉄道サービスを維持するために、日々、線路や設備、駅などでは工事が行われていますが、安全に工事を行うためには、工事現場と指令員・駅長間でのさまざまな手続きが必要です。一方、人口減少やシニア層・女性の活躍などにより、工事業務でも働き方改革は重要なテーマとなっています。社会が変化するなかで高品質な鉄道サービスを維持していくために、工事手続きの分野にもデジタル技術を積極的に取り入れていこう、そのためには仕事の仕方や働き方に関するルールや制度まで変えていこうというのが、私が現在携わるプロジェクトです。工事には多様な部署のたくさんの人が関わりますから、全員が同じ方向を向くことは簡単ではありません。そんななかで進むべき方向性を示し、納得して協力してもらうには、相手の反論の中から物事の本質を見抜き最適解を共に考えたり、試行や実証実験の積み重ねにより相手の不安を解消したり、自ら先頭に立って動く覚悟が必要です。そう思えるようになったのは、イノベーション本部の別の課室の管理職の方にかけてもらった、「矢面に立たない人には誰もついてこない。自信をもって頑張れ」という言葉のおかげです。以来、会社として今すべきことをしっかりと考えたうえで、衝突を恐れずに覚悟をもって仕事に取り組めるようになりました。実はこのプロジェクトは、コロナ禍の影響で打ち切りになりかけたことがあります。このとき、プロジェクトの実現を強く望む支社や現場の方たちと共に、投資効果などの数字による裏付けや将来的な社会環境の変化などを踏まえ、プロジェクト全体の戦略を練り直しました。それらを経営層に説明した結果、プロジェクトの有意性が認められ、全社的に取り組む「部門横断課題」に選ばれました。 私は、このプロジェクトは鉄道サービスを将来に受け継いでいくためには絶対に実現しなければいけない取り組みだと思っています。その強い思いや、思いを共にする方たちの協力が、ピンチを乗り切る力になりました。覚悟と強い思い。この2つを胸に、必ず変革を成し遂げたいです。

私の地域への取り組み

育児で関わるようになった地域の方やお子さんたちからは、JR西日本に対して「かっこいいお仕事だね」「将来は電車のお仕事がしたい」と言ってもらうことがあります。期待と憧れを背負っている仕事なんだと、改めて実感しています。このような気持ちに応えるべく、交通サービスを未来へと受け継いでいくこと、お子さんが大人になった時も「働きたい」と思ってもらえるような職場であり続けることが、私なりの地域への貢献だと考えています。そのためにも、変革をしっかりと進めていきたいです。