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CONTENTS CHECKPOINT

  • 鉄道事業

    さらに安全・快適・便利な鉄道をめざして、当社が挑む最新の技術革新の数々をお伝えします。

  • 関連事業・新規事業

    住みたくなる地域を創るためにJR西日本が果たす役割と、地域共生のあり方についてお伝えします。

  • NEW STANDARD プロジェクト事例

    DXや新駅開発など、JR西日本がめざす未来を具現化する、数々のプロジェクトを掲載しています。

  • MEDIA WEST JR西日本の挑戦

    新時代を創るJR西日本の「挑戦」を、安全・地域・技術の観点からご紹介します。

  • JR WEST STORY スペシャルムービー

    JR西日本の社員が、技術や想いを通じて未来を創り出す挑戦の姿を映像でご紹介します。

  • 総合職

    現場を糧に、経営の中核へ。総合職に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • 高専卒

    専門知識や経験を活かしたエンジニアへ。高専卒に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • プロフェッショナル職

    鉄道運行の最前線を支える。プロフェッショナル職に期待される役割と、キャリアをお伝えします。

  • 人を知る INDEX

    総合職採用と高専卒とプロフェッショナル職採用。さまざまな社員の働き方をここで紹介。

  • 総合職

    幅広いビジネスフィールドの戦略策定や経営の一翼を担う立場の社員をご紹介します。

  • 高専卒

    車両設計や土木建設、電気システムの工事監督など、専門性を武器に活躍する社員をご紹介します。

  • プロフェッショナル職

    運転士、駅務、メンテナンスの最前線で安全を守り抜く、現場のスペシャリストをご紹介します。

  • 人財育成

    社員一人ひとりが理想のキャリアを描くための、充実した支援制度や取り組みをまとめています。

  • ダイバーシティ&インクルージョン

    お互いを尊重し、誰もが輝ける組織づくりのための姿勢と具体的な取り組みをお伝えします。

  • ワークエンゲージメント

    心身の健康を守り、いきいきと働き続けるためのサポート制度や、職場環境の詳細をご紹介します。

  • キーワードで知るJR西日本

    4つのキーワードをもとに、JR西日本が鉄道という枠を超え、社会を変えていく姿勢をご紹介します。

  • JR西日本グループ中期経営計画

    未来社会とその課題を見据え、「私たちの志」の実現に挑戦する、当社グループの中期経営計画です。

  • JR西日本グループ鉄道安全考動計画

    事故を心に刻み続けるとともに、組織全体で安全を確保する仕組みと安全最優先の風土を構築し、一人ひとりの安全考動を積み重ねていきます。

  • 会社概要

    インフラからライフデザインまで、西日本を支える企業としての役割と事業構造をご紹介します。

  • 募集要項 総合職

    総合職の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 高専卒

    高専卒の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 プロフェッショナル職

    プロフェッショナル職の応募資格や待遇、選考フローなど採用情報やFAQをまとめています。

  • 募集要項 新卒(高卒)採用

    高校生採用で入社した先輩の紹介や、JR西日本での働き方などの採用情報を詳しくご紹介します。

  • 募集要項 社会人採用

    社会人採用に関する募集有無や、幅広いフィールドで活躍できるポジションをご紹介します。

  • 募集要項 障がい者採用

    障がい者採用に関する各エリアの募集有無や、具体的な勤務地、募集要項をご紹介します。

  • 募集要項 契約社員採用

    契約社員採用に関する各エリアの募集有無や、具体的な勤務地、募集要項をご紹介します。

  • 募集要項 カムバック採用

    一度退職された方の再入社を対象とした、カムバック採用のエントリー要件を掲載しています。

  • 求める人財像

    使命感を持って変革に挑み、将来にわたり社会に新たな価値を提供できる人財を求めています。

  • インターンシップ

    総合職からプロフェッショナル職まで、職種ごとの多様なインターン情報をまとめています。

  • セミナー

    セミナー内容や開催日時、応募方法など、最新のセミナー情報を掲載しています。

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総合職採用

施設(土木)

建設工事部(停車場改良・都市整備) K.Oda 2020年 入社

Career Step

  1. 2020年広島支社 徳山保線区 施設管理係
  2. 2021年大阪工事事務所 京都工事所 施設管理係
  3. 2023年大阪工事事務所 大阪工事所 施設管理係
  4. 2025年建設工事部

長期にわたる事業の最終バトンを受け、
開業の瞬間に立ち会う

2022

奈良線第2期複線化事業

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土木をはじめとした建設部門の社員にとって、開業に立ち会うことは仕事上の大きな醍醐味です。「いつかは自分も開業の瞬間に!」と思っていたところ、入社3年目にそのチャンスがやって来ました。担当したのは、当時、北陸新幹線敦賀延伸、東海道線支線地下化・新駅設置(うめきた新駅)と並ぶ「建設3大プロジェクト」に位置付けられていた奈良線第2期複線化事業です。工事は2016年から始まっており、構想・計画段階から含めると非常に長い年月をかけて進めてきたプロジェクトです。その最終局面でプロジェクトメンバーに加わった私は、先輩たちからのバトンを受け継ぎ、しっかりと開業というゴールテープを切ることが使命だと感じていました。
業務内容は、監督者の立場として営業列車の真横で工事を行う施工会社に対する安全管理や工程管理、電気や輸送など他部門に横断する課題に対する調整など、多岐にわたります。初めて経験することばかりで最初は不安もありましたが、「分からないことはとにかく調べる、聞く」という姿勢で臨みました。先輩たちも快く質問に対応してくれ、丁寧に指導してくれたこともあり、「一生懸命に仕事に取り組めば、なんとかなる」と感じながら過ごした日々でした。
そうして迎えた開業の日。新設した宇治川橋梁の上を初めて列車が走る姿を見たときは、思わず目に涙が浮かびました。世の中に新しいものを生み出すという建設プロジェクトの魅力や、開業の瞬間に立ち会えた喜びを肌で感じられたことは、現在までの仕事のモチベーションにつながっています。

成長を支えたもの

月1回ほどのペースで行われている上司との「1 on 1ミーティング」です。ここでは、日頃の業務相談に加えて、「こんな仕事がしたい」「こんな部署に行きたい」など、キャリアに関する希望を伝えることができます。自分のことをよく理解してくれたうえで異動や担当業務を考えてもらえるため、自分自身のモチベーションや成長につながっていると感じています。このミーティングでは、仕事のことはもちろん、プライベートに関する相談にも乗ってもらえます。不安や悩みごとも気軽に話すことができるため、心理的安全性が高まるという効果もあります。

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プロジェクトに一番詳しいのは自分だ!
自覚と責任感が自信につながる

2023

弁天町駅改良プロジェクト

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2025年に開催された大阪・関西万博に向け、関西各地で駅の利便性を向上させる施策が行われました。私が担当した弁天町駅改良プロジェクトもその1つです。万博会場である夢洲へのアクセスを支える重要な取り組みで、弁天町駅において、OsakaMetro中央線とJR大阪環状線が スムーズに乗り換えられるよう、乗換動線を段差なくフラットに移動できる連絡デッキを整備する施策です。このプロジェクトにおいて私は、共同事業者であるOsakaMetroや社外の関係機関との協議・調整業務を担当しました。
都心の駅前で人通りが多く、かつ他社の構造物に囲まれた作業範囲が非常に限られた施工環境での工事とあって、これまで以上に安全面に注意を払う必要がありました。また、工事の進行に影響する他社の地下埋設物や架空ケーブルなどを移設してもらう必要もありました。 これまで係わることがなかった社外関係者と密に接する機会が増えたこの仕事では、社内の調整方法とは異なることに最初は戸惑うこともありました。こちらの要望がうまく伝わらず、もどかしい思いもしましたが、「信頼してもらうには、直接のコミュニケーションが大切!」と考え、何度も現場に足を運んで顔を合わせて対話するよう心がけました。その結果、徐々に信頼関係が深まっていき、最終的にはスムーズに調整を進めることができました。
このプロジェクトでは、私は幸いにも工事着手から完成まで携わることができ、「プロジェクトに一番詳しいのは自分だ」という自覚と責任感のもと、万博開業までに無事完遂できたことは、大きな自信になりました。

私の地域への取り組み

奈良線複線化の開業イベントとして、使用開始前の宇治川橋梁の上を一般の方に歩いてもらう「宇治川橋梁ウォーク」を、沿線自治体とともに計画・運営しました。イベント当日は、「奈良線クイズ」という企画を担当し、鉄道ファンや地域の方と直接触れ合うという、日頃の業務では得られない経験をしました。この取り組みを通じて、鉄道への興味や複線化への期待に対するお声を数多く聞くことができ、建設部門が担うプロジェクトにおける地域貢献の大きさを改めて再認識することができました。

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