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2019年採用 求める人材像・人事部メッセージ

求める人材像

「主導性」「しなやかさ」「挑戦」

お客様の安全・安心を守り、西日本の地域活性化に貢献する責任感と使命感を有するとともに、主体的にチームのかじ取りの一翼を担って「考動(自ら考え、行動すること)」ができる「主導性」と、環境の変化を受け入れながら物事を進められる「しなやかさ」を備え、失敗を恐れず果敢に「挑戦」できる。そのような人を求めています。

期待される役割

総合職採用について

将来的に経営の一翼を担うことを期待

JR西日本の幅広いビジネスフィールドの中での活躍を期待しています。入社後は、鉄道運行の現場を経験していただき、その後に本社や支社の企画部門や現場のマネジメント部門での経験を積み重ねながら、将来的に経営の一翼を担い活躍することを期待しています。

プロフェッショナル採用について

鉄道のプロフェッショナルとして活躍することを期待

鉄道のプロフェッショナルとして活躍することを期待しています。地域に密着して、鉄道運行の最前線を支える業務に従事していただきます。また、将来的には、その経験と意欲、能力に応じて、本社や支社の企画部門や現場のマネジメント部門など、さまざまな分野での活躍も期待しています。

人事部メッセージ

「人財」こそがJR西日本グループの事業基盤です。

当社では約3万人の社員が働いており、社員一人ひとりの「考動」が日々の安全な鉄道事業の運営、鉄道以外の事業展開、そして未来を見据えた価値創造への挑戦を支えています。
その原動力となるのは「人財」であり、「人財」が育つことで企業が成長し、企業が成長することで「人財」が育つ連鎖を実現していきます。

次なる30年に向けて、ともに未来を切り拓いていきましょう。

これから当社に入社される皆さんには、どうなっているのか全く予測できない30年後に、JR西日本グループの経営の中核を担っていただくことになります。当社は近年、優れた技術・ノウハウを持つベンチャー企業との連携を通じてイノベーションの創造と地域活性化を図る新会社の設立、JR西日本エリア外での不動産事業の拡大のための資本提携、海外事業への参画など、次代の事業展開を見据えた布石を着実に打ちつつあります。これらは、「西日本エリア」、「鉄道」といった従来の枠組みを超えて決断し、新たに踏み出した一歩であり、JR西日本グループには、「西日本エリア」、「鉄道」にとどまらない限りない可能性が開けています。
「自分たちがこれからの30年を背負って立つ」そんな気概を持って入社される頼もしい皆さんとともに、次の30年に向かって、新しい価値創造に挑戦し、一緒に未来を切り開いていけることを楽しみにしています。